Юрист по трудовым спорам

Кто такой юрист по трудовым спорам?

Юрист по трудовым спорам – квалифицированный в сфере гражданских взаимоотношений между работодателем и работником специалист. Его задача заключается в защите законных прав и интересов субъектов трудового права, а также урегулировании конфликтов между ними.

Основным преимуществом юриста по трудовым спорам является узкая специализация.

Это гарантирует высокий уровень знаний и богатый опыт судебной практики в данном направлении.

Незнание законодательства, недопонимания, разногласия, недобросовестность сторон зачастую становятся причинами возникновения спорных ситуаций и конфликтов на работе, влекущих за собой неблагоприятные последствия. При этом, пострадавшей стороной в равной степени может оказаться как работодатель, так и работник.

К сожалению, не все ситуации разрешаются мирным путем, и приходится обращаться в соответствующие инстанции, а чаще в суд.

В таких случаях очень важно соблюдать нормы и правила, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Большинство разногласий можно устранить путем мирных переговоров. Основное условие это желание обеих сторон прийти к соглашению. Однако такое не всегда представляется возможным, и следующим этапом будет создание внутриорганизационной комиссии. Порядок ее формирования и полномочия определяются ст. ст. 384 – 390 ТК.

Работник вправе обратиться в комиссию в течение трех месяцев со дня, когда узнал о нарушении своих прав. Она образуется из равного числа представителей сторон: руководители организации и сотрудники. На рассмотрение спора отводится 10 календарных дней с момента направления соответствующего заявления (претензии) на имя руководителя.

Решение по трудовому вопросу принимается путем голосования и определяется большинством голосов. Оно должно быть оформлено в установленном законом порядке и содержать в себе следующую информацию:

• Наименование юридического лица либо индивидуального предпринимателя;
• Даты поступления заявления о проведении комиссии и рассмотрения обращения по существу;
• ФИО председателя, заместителя председателя, секретаря и других лиц, присутствующих на комиссии;
• Суть обращения с обоснованием и ссылками на нормативные акты;
• Результаты голосования.

Копия решения с печатью и подписями вручается заявителю в течение трех суток со дня его принятия. Оно подлежит исполнению в тот же срок по истечению десяти дней, отведенных на обжалование через судебные органы власти.

Если рассмотрение спора не состоялось в установленный промежуток времени, заинтересованная сторона вправе обратиться в судебные органы. В таком случае без помощи компетентного специалиста не обойтись.

Когда нужна помощь адвоката по трудовым спорам?

Когда спор между руководителем и подчиненным не удается решить при помощи переговоров, стороны вправе:

• обратиться в государственную инспекцию, полномочия которой регулируются ст. 356 ТК;
• подать жалобу в прокуратуру;
• подать исковое заявление в суд, учитывая положения ст. 391 ТК.

Однако следует учитывать, что использование приведенных выше инструментов может обострить отношения между участниками спора. Не следует предпринимать необдуманных действий. Если настрой решительный, лучше предварительно обратиться к адвокату в области трудовых отношений. Квалифицированная юридическая помощь позволяет разработать наиболее безопасную и эффективную стратегию защиты в таких случаях как:

• Принуждение к увольнению по собственному желанию;
• Незаконное увольнение (основания для увольнения сотрудника предусмотрены ст. 81 ТК);
• Невыплата заработной платы в установленном размере;
• Задержка зарплаты или ее неправомерное удержание;
• Отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска;
• Перевод на другую должность без согласия сотрудника;
• Перевод на другое место работы без согласия;
• Увольнение директора;
• Увольнение за прогулы, нарушение внутренних правил распорядка;
• Расторжение срочного договора;
• Расторжение гражданско-правового договора;
• Изменение коллективного договора;
• Привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности;
• Наложение штрафа;
• Неисполнение социальных гарантий.

Консультация адвоката по трудовым спорам

Прежде чем предпринимать какое-либо решение или действие, мы рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией опытного юриста.

Неправомерные или поспешные действия могут привести к отягчающим обстоятельствам, которые выражаются в привлечении к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП со всеми вытекающими последствиями, или невозможности восстановления ущемленных прав.

Консультация может быть очной или дистанционной. Необходимо понимать, что приглашение в офис является необходимостью для более детального разбора ситуации и ознакомления с имеющимися документами, например:

• Договор;
• Документ, содержащий записи о трудоустройстве;
• Приказ об увольнении;
• Акт о дисциплинарном взыскании;
• Свидетельские показания;
• И другие.

Если нет возможности или желания посещать офис юридической компании, можно просто позвонить по телефону и задать все интересующие вопросы. Предварительная беседа с юристом дает ряд преимуществ:

• Разъяснение прав и обязанностей, предусмотренных ТК, в конкретной ситуации;
• Разъяснение последствий, которые наступят в случае их нарушения;
• Рекомендации к досудебному урегулированию спора;
• Рекомендации к подготовке правовой позиции для участия в судебном процессе.

Услуги адвоката по трудовым спорам в Краснодаре

Организация «ВитаЛекс» оказывает своим доверителям услуги следующего характера:

• Анализ документов;
• Оценка правовой ситуации и юридическая консультация;
• Досудебное урегулирование конфликта;
• Сопровождение или участие от лица доверителя на КТС;
• Составления жалобы в государственные органы;
• Составление искового заявления и других процессуальных документов;
• Подача документов и представление интересов в суде.

Для физических лиц предлагаем помощь по таким вопросам как:

• Оспаривание незаконного увольнения;
• Защита в случаях принуждения к увольнению по собственному желанию;
• Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
• Дискриминация сотрудника;
• Взыскание невыплаченной зарплаты, декретных, отпускных;
• Взыскание компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, травму на производстве;
• Обжалование дисциплинарных и материальных взысканий;
• Оспаривание одностороннего изменения условий договора;
• Разрешение коллективных споров.

Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей предлагаем:

• Составление контрактов и коллективных договоров;
• Разработка соглашений, приказов, протоколов, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка и т.п.;
• Сопровождение процедуры увольнения сотрудника в случаях, предусмотренных законодательством;
• Взыскание ущерба, причиненного сотрудником своими неправомерными действиями;
• Всесторонняя помощь отделу кадров.

Из чего складывается цена юриста по трудовым спорам

Цена услуг адвоката по трудовым спорам сочетает в себе фиксированное договором вознаграждение, а в случаях, когда невозможно заранее определить весь объем предстоящей работы, устанавливается помесячная оплата. Стоимость может отличаться от той, что заявлена в прейскуранте. Она заранее обосновывается и согласовывается с доверителем, учитывая такие особенности как:

• Уровень сложности дела;
• Неофициальное оформление и зарплата в конверте;
• Гражданско-правовой договор вместо предусмотренного ТК;
• Наличие или отсутствие документов;
• Временные рамки;
• Необходимость командировок.

Обращаясь в компанию «ВитаЛекс», вы можете рассчитывать на грамотную и скорую помощь хорошего адвоката по трудовым вопросам в Краснодаре, который подготовит аргументированную позицию, отстоит законные права и интересы во всех инстанциях, при необходимости.

Чтобы узнать о перспективах вашего дела и получить профессиональные рекомендации, оставьте заявку на нашем сайте или позвоните по указанному телефону. Помните о том, что сроки для подачи документов в суд сильно ограничены законодательством, а их восстановление практически невозможно без наличия уважительных причин. Так, например, на обжалование увольнения отводиться всего один месяц, согласно ст. 392 ТК.

Стоимость услуг